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Online-Bewerbung im Mobile Marketing
12. März 2012 | 
Autor: Bewerbung via Internet – zeitgemäß und günstig
Online Bewerbungen sind seit der Zeit des Internets beliebter denn je. Die einfache und unkomplizierte Abwicklung begeistert viele Menschen. Die Online-Bewerbung wird besonders wird bei vielen Unternehmen gerne gesehen. Besonders die Internet-Branche selbst, publiziert Stellenanzeigen fast ausschließlich online auf der Website des Unternehmens oder in einem der zahlreichen Portale für Stellenanzeigen im Web. Entsprechend wird auch von künftigen Arbeitnehmern wie Experten für Mobile Marketing und App Programmierern erwartet, dass sie das Medium Internet nutzen. Sowohl Stellenanzeigen in Tageszeitungen als auch Bewerbungen in Papierform würden da etwas altbacken wirken.
Per E-Mail oder über die Firmen-Website bewerben
Die potentiellen Arbeitsnehmer können im Regelfall ihre Bewerbung per E-Mail mit angehängten Dateien einreichen. Arbeitsplatzsuchende haben bei vielen Unternehmen aber auch die Möglichkeit sich direkt online zu bewerben. Meist soll diese Online-Bewerbung aus einem Lebenslauf, einem Anschreiben und einem Lichtbild bestehen. Ähnlich wie bei „konventionellen“ Bewerbungen wird erwartet, dass die Unterlagen vollständig, aussagekräftig und ohne Tippfehler sind. Klar ist, dass auch bei der Bewerbung via Internet letzten Endes die Qualifikationen des Bewerbers entscheidend sind. Die wichtigsten Informationen kann der Bewerber in Formulare eingeben. Dokumente wie Lebenslauf und Zeugnisse können als Datei hochgeladen werden. Diese Vorgehensweise ermöglicht den Personalabteilungen eine strukturierte Darstellung der Bewerberdaten. Als Datenformat für die Dateien hat sich das universelle pdf-Format bewährt, auf das sowohl der Bewerber als auch das Unternehmen kostenlos zugreifen können.
Vorteil für Bewerber und Unternehmen: strukturierte Abläufe
Bewerbungen können im Vergleich zur Papier-Bewerbung schnell und kostengünstig erstellt und verschickt werden. Kosten für Umschläge, Bewerbungsmappen und Briefmarken können eingespart werden. Aber auch auf Seite des potentiellen Arbeitgebers gibt es viele Vorzüge. Viele Unternehmen bevorzugen diese Variante, da der Ablauf wesentlich einfacher ist und viel Zeit einspart. Der Vorteil besteht vor allem darin, dass die Unternehmen Struktur in ihr Bewerbungsverfahren bekommen und die Anschreiben schneller durchschauen können.
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